Non cambiate solo per il gusto di farlo.
Molti hanno vissuto sulla propria pelle il disagio causato dall’arrivo di un nuovo responsabile che per gestire un’attività ha cambiato l’organizzazione della stessa solo perché ne aveva l’autorità.
Ciò indipendentemente da quanto bene o male il sistema funzionasse prima.
Ogni volta che ciò accade c’è il rischio che il lavoro diventi caotico e la produttività precipiti anche in modo irreparabile.